Blog

Nie tak dawno mieliśmy okazję odkurzyć nasze ukryte talenty pedagogiczne i przekazać trochę praktycznej wiedzy studentom różnych kierunków jednego z Uniwersytetów w Polsce. Młodzież, z którą się spotkaliśmy była przesympatyczna, cudowna i zaangażowana - o czym świadczy już sam fakt..

Wszyscy już zdążyliśmy się pośmiać z atrakcyjnego wynagrodzenia, pracy w młodym i dynamicznym zespole, a nawet z bogatego pakietu benefitów, na który składają się owocowe piątki i elastyczny czas pracy między 8 a 8.15;) Dziś odbijamy pałeczkę i pokazujemy co..

Gdyby poprosić kandydatów o zwizualizowanie wyrażenia „długi proces rekrutacyjny” byłoby to coś pomiędzy niekończącym się katarem, a ostatnim dniem przed urlopem w pracy. Nie tylko mamy wrażenie, że od upragnionego finału dzielą nas lata świetlne, to jeszcze nagroda jest niepewna:..

Pytanie o to, w którym momencie procesu rekrutacyjnego konsultanci agencji powinni przekazać kontakt z kandydatem w całości klientowi jest zadawane zdecydowanie zbyt rzadko. Jakie są zalety uczestniczenia ogniwa pośredniego – którym jest agencja, w kontaktach pracodawca-kandydat do samego końca procesu?..

Dlaczego direct search nie zawsze działa? Na to pytanie można udzielić bardzo wiele odpowiedzi. Dziś jednak skupimy się na sprawdzeniu jak personalizacja, a raczej jej brak, wpływa na responsywność i zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny. 1. Dzień dobry Panie Marku…..