Blog

Gdyby poprosić kandydatów o zwizualizowanie wyrażenia „długi proces rekrutacyjny” byłoby to coś pomiędzy niekończącym się katarem, a ostatnim dniem przed urlopem w pracy. Nie tylko mamy wrażenie, że od upragnionego finału dzielą nas lata świetlne, to jeszcze nagroda jest niepewna:..

Pytanie o to, w którym momencie procesu rekrutacyjnego konsultanci agencji powinni przekazać kontakt z kandydatem w całości klientowi jest zadawane zdecydowanie zbyt rzadko. Jakie są zalety uczestniczenia ogniwa pośredniego – którym jest agencja, w kontaktach pracodawca-kandydat do samego końca procesu?..

Dlaczego direct search nie zawsze działa? Na to pytanie można udzielić bardzo wiele odpowiedzi. Dziś jednak skupimy się na sprawdzeniu jak personalizacja, a raczej jej brak, wpływa na responsywność i zaangażowanie kandydatów w proces rekrutacyjny. 1. Dzień dobry Panie Marku…..

Rozmowa o pieniądzach to jeden z najważniejszych i najbardziej newralgicznych punktów w procesie rekrutacji. Jeżeli oczekiwania finansowe kandydata spotykają się z ofertą pracodawcy, to cały proces negocjacji jest szybki, prosty i zazwyczaj zakończony poczuciem wygranej obu stron. Jednak w kwestii..

Czerwiec upłynął nam pod znakiem wzmożonych działań z obszaru sourcingu, headhuntingu i direct search, z uwagi na kilka ciekawych, ale bardzo trudnych do znalezienia profili, jakie podjęliśmy się zrealizować. Dziś możemy z dumą powiedzieć, że stawiane przez Klientów wyzwania spełniliśmy..